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貯蓄に励む50代のミントママ。
ミントパパが定年までに、
3000万(退職金含まず)を、
貯めたいです。
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http://www.sankeibiz.jp/business/news/120531/bsd1205312204023-n1.htm
東京電力が、平成25年度の社員一人当たりの平均年収を571万円と、
今年度より46万円引き上げることが31日、分かった。
申請中の家庭向け電気料金値上げのコストに織り込んでいる。
今年度見送った夏の賞与を来年度は復活させる前提で原価を見積もったため。
値上げ審査のなかで批判を受けそうだ。
東電が経済産業省に示した10・28%の家庭向け料金値上げの原価構成によると、
24~26年度の社員一人当たりの平均年収は、
「大企業平均を下回る」という556万円だった。
東電は、今年度の夏の賞与については支給を見送る一方、
今冬や来年度については「組合との合意ができていない」として支給を計画。
25年度の平均年収は571万円と、逆に大企業平均を上回る。
有識者らによる値上げ審査の専門委員会では、
「公的資金が入った企業の給料とは思えない」などとすでに批判が噴出していた。
これ!平均でしょう?管理職なんて、1000万以上貰っています!
こんな、ことが、許されていいの??????
ミントママのいとこ(東電社員)のことだけど…
今、57歳…希望退職を会社に提出したそうですが、
まだやることがいっぱいあるからと、受理されなかったそうです…
おい!リストラしてないのかよ!
いとこ曰く、きっと退職金をあまり出したくないから???なんて、言ってましたが…
東電の給料形態は、年を取ってる人ほど、お給料が高くなっています。
平社員でも、年齢が高いとそれなりの、お給料を貰っているそうです。
皆さんも、知っての通り、電気料金は総括原価方式で決められています。
http://yokohiro.toypark.in/renewable_energy/html/other_035.html
電気料金に人件費が含まれています!
コストの3%という効率の利益があらかじめ保証されているのです。
そうです!年収の高い社員を、みんな辞めさせたら、コストが減っちゃうから…
利益も減る!
だから、いとこを辞めさせなかったじゃあないかと…>事実は分からないけど
電力会社は、企業努力をしたら、バカをみる…のです。
あぁぁぁぁ~~暴動を起こしたい!!!!!!!
いつも応援ありがとうございます~m(__)m
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